由Priya Varghese

就是明证观众的回应华盛顿特区的首次亮相美国老师、个人牺牲和奉献的公立学校教师扮演近以及黛博拉克尔的出现在轮椅在帝国大厦的顶端一鸣惊人外遇记住。

由四个勤劳、培育,受欢迎的老师,电影制作人提供全副武装,增加教师工资的情调,尽管我们还不能确定是谁需要令人信服。这部电影意味着我们大多数人每天保持无知的教师所面临的挑战(情绪也公开表达了几个小组成员召开筛选),但我们认为大多数美国人一个暗示。这里需要赢得这不是心,但正面。

我们认识到,对教师工资政策论战不是大片材料,但制片人戴夫·艾格斯和Ninive Calegari找到一些机会来推动他们的观点当我们观看这些高度的个人奋斗专门教师展开。在4月30日纽约时报块,他们写,老师问责和测量——问题我们认为解决赔偿的问题相当关键,应该关注的薪水。但是我们不确定他们理解是什么让这个问题如此复杂,至少对我们其余的人。

这部电影强调华盛顿特区公立学校地区的投资和回报其教师应有的水平。它没有提到,然而,华盛顿特区的薪酬体系是一个严格的评价体系紧密相连,许多老师的羽毛有折边。招待会在电影开始前,我和一个又教师朋友,认为“高效”,获得实质性的奖励,还被入侵的五30分钟的课堂观察她每年接收。我有努力咬到我的皮塔饼芯片从其他专业人士指出,像我这样,与老板分享一个办公室,并观察他们的工作一天的每一分钟。

区和校长没有相同的豪华电影制作人在选择他们的明星;他们不能接受那些劳动,然而勇敢,为他们的学生。他们必须有一个可靠的方法来确定哪些教师提高学生成绩。

艾格斯和Calegari比较教育工作者和士兵是正确的:我们不谴责后者当军事行动失败。的确,士兵享受独特的光环从批评,也使他们有别于老师和其他人。其他一些事情让士兵训练营,驱逐演员没有身体和智力的需求低,刚性,以业绩为基础的层次的领导。

我们希望老师的工资项目成功说服美国在嘴里和帮助将教学工作为一个吸引并保持最好的为我们的孩子。同时,魔鬼在细节:预算紧张,可怜的教练,和模糊评价工具。重返工作岗位。